网上有关“工资3000交完五险还有多少”话题很是火热，小编也是针对工资3000交完五险还有多少寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
一、3300元工资扣五险大概扣除多少钱
一般3000的工资，缴纳五险一金495元(假设按20%比例缴纳，各地略有不同)，扣除五险一金后剩下2505元。由于应纳税额低于3500免征额，不缴纳个人所得税。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。一般规定的比例大概是:养老:单位20%，个人8%。失业:单位2%，个人1%。医疗:单位6-4%，个人2-4%。工伤:单位1%，个人0%。生育:单位1%，个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。社保按应缴纳额度工资的20%，即3300*20%=660元。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额不超过1500元，税率为3%，速算扣除数位0。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。此例中，应纳税额已低于最低起征点3500元，不缴纳个人所得税。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。
二、工资扣除五险一金是扣工资还是扣个人所得税
工资是先扣除五险一金还是先扣个人所得税
个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。
应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)
应纳税额=应纳税所得额x税率-算扣除数
说明:如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元。
按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用5000元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。
职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数。
《个人所得税法》
第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税:
一、工资、薪金所得;
第三条个人所得税的税率:
一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。
(2011年6月30日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过，将九级超额累进税率由9级改为7级)
第六条应纳税所得额的计算:
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
《个人所得税法实施条例》
第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
补发工资怎么扣税
根据有关规定，调资后补发以前数月的工资，可以分推到所属月份，与原来的月工资合并计算应缴个人所得税，扣除已缴纳的个人所得税，即为应该补缴的税款。
补发工资，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用三千五百元后，依法计征个人所得税。
依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(2011年7月19日国务院令第600号)第八条第一款“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”
《中华人民共和国个人所得税法》(2011年6月30日主席令第48号)第六条第一款“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。”
第九条第二款“工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。”
三、五险一金扣除比例
五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下:
1、一般养老保险缴费比例:单位20%，个人8%。
2、医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%。
3、失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.5%。
4、生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。
5、工伤保险缴费比例:单位1%，个人不需要交钱。
6、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。
五险一金每月扣多少钱一个月
您好亲 1、9500税前交完五险一金到手有多少
五险一金是来国家强制性的,用源人单位必须缴纳。 五险包括:(以个人工资为基数,各地可能略有不同, 养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%; 医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%; 工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳,比例为 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。 扣五险一金: 1520一2185元,个税:343一元。 实发: 7637一元 2、9500块扣五险一金还剩多少 如果单位给你按照9500元做五险一金的汇缴基数,则需要扣除2952元/月五险一金费用,另扣除五险一金实发金额需要缴纳几十元的税。 3、本人工资9500,扣完税和社保(五险一金)后我能拿到多少。 你这边能计算的是扣掉多少钱的税,社保扣的钱你要先问一问公司是按多专少钱的工资给你交属的,因为不一定是你开9500公司就会按9500的工资给你交保险,很大程度上是按两三千交的,或者是你所在地区的平均工资交,问清楚后你可以按:公司承担:37%(养老保险22%;医疗保险12%;失业保险2%;生育保险工伤保险个人承担:11%(养老保险8%;医疗保险2%;失业保险1%;生育保险0%;工伤保险0%)来进行计算 4、目前在深圳我每月工资9500,扣掉五险一金后,每月要交多少钱所得税 600左右 5、税前9500交完五险一金税后多少 你好。五险一金每个地方和单位比例都不一样的。以我所在的宁波为例,基本养老保险:单位标准14%,个人标准8;基本医疗保险:单位标准9%,个人标准2%;失业保险:单位标准1%,个人标准农民工不承担);生育保险:单位标准个人不承担;工伤保险:单位标准按行业分类,个人不承担。住房公积金缴存基数最高限额元,最低限额元,单位、个人各按5%-12%的比例计算住房公积金月缴存额,且单位、个人按相同比例缴存。 所以,按最低标准,五险一金个人缴纳为工资的即1473元;单位缴纳为工资的即2822元。按税前9500,个人缴纳1473,个税扣除3500算,缴纳个税350元,实际到手=9500-1473-350=7377元月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户），医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。
工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。
住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
3.2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
4.2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州，湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
关于“工资3000交完五险还有多少”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
本文来自作者[宇文梓涵]投稿，不代表同舟号立场，如若转载，请注明出处：https://www.sdtzcl.com/tz/297.html
评论列表（4条）
我是同舟号的签约作者“宇文梓涵”！
希望本篇文章《工资3000交完五险还有多少》能对你有所帮助！
本站[同舟号]内容主要涵盖：生活百科,小常识,生活小窍门,知识分享
本文概览：网上有关“工资3000交完五险还有多少”话题很是火热，小编也是针对工资3000交完五险还有多少寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助...