网上有关“成功职场心理健康的标准是什么”话题很是火热，小编也是针对成功职场心理健康的标准是什么寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

一、情绪管理

分析：

情绪没有好坏对错，每一种情绪都是一种能量，是一种提醒。

恐惧、愤怒、悲伤都是生命能量的自然流动，它们会来，就一定会走。情绪最大的特点是你越关注它的时候，它对你的影响越大。

当我们真正接受悲伤与不幸不可避免时，我们的苦难反而减少了。

在情绪低落时说：我很伤心，比说：我很坚强，要有效得多。

对情绪的态度：

先处理情绪，后解决问题。

了解到自己的情绪所会引发的后果，学会控制自己的情绪。

不为自己的负面情绪感到自责。

不要传递坏情绪，而要学会自我调节，以及找到合适的宣泄方式。

对待情绪的方法：

1．自我合理宣泄，跑步、找人倾诉、痛哭和写日记。

2．情志转移，把注意力转移到平时感兴趣和喜欢的事上。

3．当你烦躁不安时，听舒缓、平静的音乐。

4．暂时离开让自己有情绪的场合，给自己独处的空间。

5．心理暗示、自我安慰。

6．化悲愤为力量。

练习瑜伽和冥想。

接受对方的情绪就是 你这个样子我是接受的 我愿意与你沟通。

补充：

不管是好的情绪还是坏的情绪，都应该被认同。

负面情绪没有什么不对的、没有什么可耻的。是很自然的事情。

亲子教育：

帮孩子学会识别和表达情绪。

教会孩子正确认识和处理、宣泄情绪（可借用上文）。

尽量满足孩子对父母的情感需求，避免孩子的不良情绪。

培养孩子遇到挫折时的积极情感。

鼓励孩子谈论感受、分享情绪。

对于孩子的消极情绪，我们不要去否认、压制、贬低、怀疑，不要说“这有什么可怕的”“你不应该感到失望”“你没有理由生气”等等。

孩子成功控制住情绪时要及时肯定。

二、愤怒

分析：

愤怒可以给人带来力量，如果一个人能发出脾气，这是好事，他不会抑郁。如果愤怒不能够表达出来，转而向内，就变成了向内攻击。但是不提倡主动发脾气。

发脾气或者愤怒也并非都是坏的事情，有的时候可能会遭遇到不公平不公正的待遇或者是被诬陷等等，这种时候发脾气和愤怒也是一种有效的自我保护和争取权益的方式。

即使对方是错的，发脾气也是拿别人的错误来惩罚自己。

不要因为发怒而过分自责。大家都是凡人，发点脾气难免。谁都有性子。

有些人很容易生气 可能是他自己需要做好情绪管理 而不是你做得不对。

方法：

对于爱发脾气的人：勇于承认自己爱发脾气，以求得他人帮助。让周围人经常提醒、监督你。

1．深呼吸，从1数到20。

2．迅速离开使你发怒的场合，听听音乐、散散步，你会渐渐地平静下来。

3．当你在动怒时，最好让理智先行一步，你可以自我暗示，口中默念：“别生气，这不值得发火”“发火是愚蠢的，解决不了任何问题”。

4．闭上眼睛，着意去想象一些恬静美好的景物，如蓝色的海水、金**的沙滩、朵朵白云、高山流水等。

另外，当你的心情变得极度愤怒且又冷静不下来的时候，多看看蓝色和绿色就会让你平静下来。

5．坐下来降低愤怒情绪。

6．可以找到沙包和运动发泄，或者打坐调息。

7．表达你是愤怒的，而不是愤怒地去表达。

8．换位思考是一种心理平衡和调节。站在对方的角度去理解问题，愤怒就会渐渐平息或消失。

（中医上：点按太冲穴）

处理：

1．一旦发了脾气，要学会反思。我出现不良情绪，是否自身也存在问题？

2．及时道歉，并且吸取教训，不再犯同样的和类似的错误。

亲子教育：

1．对待孩子，不要过于骄纵，不要养成孩子任性的个性。有些状况下可以不满足他。

2．培养孩子对于他人的尊重和适度谦让的品质。

3．培养孩子学习瑜伽和冥想修身养性。

4．小孩子发脾气时，家长要保持自己情绪的稳定，避免打骂。冷处理，不理睬，但是偷偷观察他的反应，适时干预。

5．帮助孩子疏导情绪，协助他合理表达自己的需求和想法。

6．多鼓励、少指责，接纳孩子。

7．告诉孩子，发脾气不能解决任何问题。

三、

职场经验：

1少说他人坏话、不议论老板

2客观看待他人的优点和自己的缺点

3尊重公司里任何职位的人、平等地对待每个人

4尽量不去得罪任何人

5解决问题、提出方案，比抱怨更重要

6学会夸奖他人

7不拉帮结派

8个人情绪不要带到工作中

9尽量化敌为友

10虚心接受意见、向竞争对手学习

11尽量低调

12不要越级讨好

13不要想着快速上位

14做事情要留有余地，不要太有个性

15合作、留有余地，协商的口吻

16找到相同点、共同话题来交朋友

17不要公开顶撞上司

18从对方的角度去理解对方

19结交不同层级的人

20不带目的的交往往往会有意想不到的收获

21聆听他人的声音

22发现他人的闪光点

23发展我们的长板，而不是关注自己的短板

24真诚，少说谎

25素质：无私、正直、善良、开朗、热情、忠诚、诚恳、坦率和幽默

26小事不计较、大事讲原则

27不高傲

28善于发现和学习他人的长处

29守信用、易接近、亲和

30不要泄露别人的隐私

1自我管理，例如时间管理和情绪管理

2学会沟通，注意语气和态度

3善于学习，保持竞争力。同时接受他人的建议和指导

4不害怕失败，失败不可避免，从中吸取教训

5形成良好的形象和声誉

6善于倾听，关注他人的需求和意见，并及时给予反应

7保持自信，保持信心和勇气，敢于尝试新事物

8加强合作，积极地参与到团队中，主动承担责任，主动向他人提供帮助

9坚持自我反思，及时自我改进和完善

10学会说“不”，不要承担一切责任

不与上级争锋，不与同级争宠

学会吃亏但不吃哑巴亏

职场谈判：

谈判时，不要只考虑自己的利益，了解对方的需求，根据情况做出对双方最好的决策

找到共同点，建立融洽的谈判关系

适当的时候，学会让步和妥协

给对方提供选择

在职场上该不该情绪自由？

大家都知道社会上除了老弱病残孕之外，女性是属于弱势群体，因为女性无论是身体还是心灵的承受能力都要比男性差很多，因此女性需要被保护和照顾，其实除了身体需要被照顾之外，女性的心理健康也应该受到特别的关注，下面一起来看看女性心理健康的重要性。

1、心理健康的重要性

大部分人在大多数情境下都有健康的心理功能，但在一定条件下，心理可能会出现反常。

当反常到了一定程度，就会构成障碍，严重的障碍便是心理疾病了。

从大数据层面来讲，男性和女性在心理障碍的发生率上是平等的。

世界卫生组织（WHO）曾对女性心理障碍调查，发现了一些特殊的现象。

抑郁在女性神经精神障碍中占近41.9%，男性仅占29.3%。

年长者主要心理卫生问题有抑郁、脑器质性综合征和痴呆。其中大多数是女性。

遭受暴力冲突、战争、灾害和流离失所的5000万人的中约有80%是妇女和儿童。

遭受暴力女性的终生患病率范围从16%至50%。

至少五分之一的女性在一生中遭受性侵或性侵未遂。

不同国家各种场景的调查发现，抑郁、焦虑、心理困扰，性暴力，家庭暴力和物质成瘾对女性的影响程度更大。

现代社会，女性已经普遍承担了与男性相似的社会工作角色。但同时，女性也承担了家庭中的责任。女性面临着多方面的压力，她们的心理健康十分重要。

2、女性心理健康隐患

■一是家庭角色对女性分工的压力。

女性很多时候是家务劳动的主要承担者。虽然科技的进步带来的家务劳动强度有所降低，时间也有所节省，但是女性在家庭中的角色一定程度上还是倾向于传统的价值标准。

■二是社会工作的压力与日俱增。

社会评价体系并不特别体现性别差异，所以女性与男性面临相似的工作压力和竞争形势，甚至更大的职场竞争压力。女性为了证明自身的能力、争取独立的立场而超负荷工作，很容易造成身体和心理的健康隐患。

3、女性心理健康的标准

■热爱生活：心理健康的女性，对生活充满希望和信心，常常是满怀着希望起床，含着微笑入睡，经常感受到自己对社会、对家庭都是有价值的。热爱自己所从事的工作，能够把劳动的成果和事业的成功视为最高价值。在现实生活中的，不管环境优劣，条件好坏，都能从实际出发，应付自如。在困难面前不畏惧，不逃避。正视现实，改造现实，具有协调多重角色的能力。

■悦纳他人：心理健康的女性，善与人友好相处，喜欢他人，容纳他人，既有知己朋友，又能与周围人保持良好的人际关系。待人宽厚慈善、诚实尊重信任谦虚，不仇恨、不嫉妒、不苛刻、不卑不亢，富有同情心，能客观地理解他人的需要和感情。

■自知自爱：有正确的“自我观”，自我意识明确，能正确的评价自己。对自身的优点、缺点有清醒的认识对自己的体态、相貌、情绪状态、气质、性格、智力和能力等方面均有较全面的了解。不仅有勇气承认自己某一方面的不足，而且愿意努力自我完善。

■情绪稳定：心理健康、情绪稳定的女性总是积极的、乐观的情绪占主导地位。能够在焦虑、紧张及恐惧等消极情绪状态中自我调节，不为一时冲动而恶语伤人，也不会因困难和挫折而忧心忡忡。

■意志健全：人的意志品质是衡量意志健全的主要依据。意志品质包括意志的自觉性、果断性、顽强性与自制力。意志健全的女性，能够主动地支配自己的行动，以达到预期的目的。善于明辨是非，当机立断，并在执行决断时，坚持不懈，不达目的不罢休。善于调整自己的情绪，有效控制自己的语言与行为。

4、怎么预防抑郁

1、保持心情开朗，多参加一些集体娱乐活动，如跳舞，唱歌等。多增加一些爱好，尽量参加一些力所能及的工作，让自己充实起来。多与家人交谈，倾诉心中的烦恼。多与年轻人交往，可以得到年轻人活力的感染。

2、做最感兴趣的事，如果事业上没有获得成功，想办法增进自己的技能，从最感兴趣的事入手;或者再寻找其他成功的机会。有计划地做些能够获得快乐和自信的活动，尤其在周末，譬如打扫房间、骑赛车、写信、听音乐、逛街等。另外，加强身体锻炼对预防抑郁症也有很好的效果。

3、保持友善的心态，快乐的心态能使人体神经系统的兴奋水平处于最佳状态，促进体内分泌出一些有益的激素、酶类和酰胆碱，把血液的流量、神经细胞的兴奋调节到最佳状态，提高机体的控病能力。在秋天这个容易发病的季节，除了要调整和保持良好的生活习惯外，不妨给自己开一张“快乐处方”。早上起床记着要在出门前对着镜子大声说：“我很美，我是最棒的!”出门时别忘了在温暖而充足的阳光里面带微笑。

4、享受音乐，辛苦工作后，利用短暂的休息时间，听听自己喜欢的音乐，好好地奖赏自己一番，陶醉在优美的音乐旋律中，就算是只有短短的十分钟，也能帮你减轻疲劳，带给你不可思议的美妙感受。

5、买鲜亮的衣服，不要让自己变成“月光族”，但是却可以在明亮的春天用鲜亮的色彩装扮自己，尤其是在不开心的时候，要挑选鲜艳的颜色，让衣服改变你的心情。

6、积极参加运动，每天都应适当的参加一些体育运动，比如快走、慢跑、散步、踢毽、体操等，坚持1-2个小时，可以排解阴霾的心情。如果有条件的话，建议你尝试一下冲浪运动，从冲浪板摔下来的经历，可能远超过四平八稳地站在冲浪板顺着海浪滑向陆地的经验。不过不管成功或失败，只要抱着冲浪板走进海水，所有的烦恼都抛之脑后，而且这种快乐之情往往持续好几天，感觉犹如站在世界的顶峰，会充满征服高山大海的兴奋和骄傲。

你觉得一个人成功最需要具备的品质是什么？

其实作为一个职场人，我们既不需要压抑情绪，也不能随意发泄情绪，要学会控制情绪，做一个情绪稳定的成年人。

首先人都是七情六欲的，有情绪是正常的，但不要有情绪化。要尽量地避免“情绪失控”。

因为情绪具有很强的传染性，放任负面情绪的产生，影响的不止是你的工作，还会影响你周围的人，使你的工作充满负能量。

所以学会管控和处理自己的情绪，这个也是职场人最基本的素养。

稻盛和夫说过：“职场不需要无谓的情绪。即使你抱怨再多，受到的委屈再多，当下最要紧的一件事就是先把工作做好，把工作做好之后你再去发泄情绪、调整心情，这才是一个成熟人该有的心态。”人有情绪是本能，能控制住情绪才是本事。

其次是要及时地排解自己的情绪，很多时候，最开始的情绪没有被好好对待，会越积越严重，最后发生不可控制的情况，所以我们的情绪需要被调节。

工作使人疲惫，情绪就不能再让人崩溃了，要学会自我调节的能力。

当然，职场不可能一帆风顺，难免会有气愤、悲伤、委屈或者是情绪崩溃等各种负面情绪，不必压抑也不要压抑。

虽然我们不能肆无忌惮地发泄，但是把握好适当的度就行了。所以当有情绪时，不妨就找个安静的地方，调整心态，积极释放情绪，善待自己的情绪同时也是善待我们自己。对于你这个问题，我只告诉你一点，看你在不在乎当前这份职业的得失。如果你不在乎，你有的是好去处，那你想怎么情绪自由就情绪自由。甚至你可以不理会任何人，包括领导。因为我有个同事就是最好的例子，他家是征收户，因为跟政府一直协调不好，所以基本上他存在着上访情绪，随时都可能赴京上访。

但是因为他文化不高，所以并没什么稳定的工作，政府为了安抚他，给他在我们单位安排了一个职位。但是他并不在乎，因为他家不缺钱。他打这份工完全就是政府给他的安抚政策，领导平时他心情好就理一下，心情不好他管你什么领导。直接来都不来。但是你问我自己有没有情绪自由，我的回答是我现在的境遇不准我有。因为我刚刚出社会，我没有资源，甚至我要还车贷房贷。我唯一硬气的条件就是当我拿到更高文凭的时候，可以让家里人帮忙找个更好的单位工作，即便是这样现实可能也不允许我有多硬气，因为我毕竟年轻，得罪人不是什么好事。

所以到底要不要在职场上有情绪自由，现实已经说明了一切。在职场上，情绪自由是一个备受争议的话题。有些人认为，情绪自由可以提高工作效率和员工满意度，而另一些人则认为，情绪自由会影响工作品质和组织形象。那么，在职场上该不该情绪自由呢？首先，让我们来看看情绪自由对工作效率和员工满意度的影响。有研究表明，情绪自由可以让员工更自在地工作，更好地发挥个人特长和才能。当员工可以表达自己的情绪和观点时，他们会更有动力和积极性去完成工作。

此外，情绪自由还能增强员工之间的信任和合作，从而提高团队效率和员工满意度。然而，情绪自由也有可能会对工作品质和组织形象造成负面影响。如果员工的情绪表达过于激烈或不合适，很可能会引起其他员工的反感和不满，甚至影响团队的凝聚力和工作效率。此外，如果员工的情绪表现过于极端或不恰当，也会给组织带来负面影响，降低组织的形象和声誉。综上所述，我们可以发现，在职场上情绪自由并不是一件绝对好的事情，也不是一件绝对不好的事情。

情绪自由需要适度，需要在合适的时间、场合和方式下表达。作为员工，我们应该学会控制自己的情绪，不要让情绪影响到工作和团队的正常运转。同时，我们也应该尊重他人的情绪和观点，不要过分干涉或批评他人的情绪表达。作为组织，我们也应该提供一个宽松和开明的工作环境，鼓励员工积极表达自己的情绪和观点，同时也要加强对员工情绪的管理和引导，确保情绪表达不会影响工作品质和组织形象。

最后，情绪自由是一把双刃剑，需要我们合理使用。只有在掌握好情绪自由的度和分寸之后，我们才能更好地在职场中发挥个人特长和才能，同时也能够更好地促进团队的合作和效率。

压力与情绪的健康管理

成功需“十商”

成功是每一个人都梦想，可成功不是从天上掉下来的，而是通过不断的修炼、积累而获得，只要努力提高“十商”智慧和能力，追求全面、均衡发展，您也一定能够构建成功而幸福的大厦。

1.智商（IQ）

智商（IntelligenceQuotient，缩写成IQ）是一种表示人的智力高低的数量指标，但也可以表现为一个人对知识的掌握程度，反映人的观察力、记忆力、思维力、想像力、创造力以及分析问题和解决问题的能力。确实，智商不是固定不变的，通过学习和训练是可以开发增长的。我们要走向成功，就必须不断学习，积累智商。

我们不仅要从书本、从社会学习，还要从我们的上司那里学习。因为你的上司今天能有资格当你的上司，肯定有比你厉害的地方，有很多地方值得你去学习。很多人都想超越他的上司，这是非常可贵的精神，但要超越你的老板，你不学习他成功的地方，何谈超越？不断地学习，提高智商，这是成功的基本条件。

2.情商（EQ）

情商（EmotionalIntelligenceQuotient，简写成EQ），就是管理自己的情绪和处理人际关系的能力。如今，人们面对的是快节奏的生活，高负荷的工作和复杂的人际关系，没有较高的EQ是难以获得成功的。EQ高的人，人们都喜欢同他交往，总是能得到众多人的拥护和支持。同时，人际关系也是人生重要资源，良好的人际关系往往能获得更多的成功机会。权变理论代表人物之一弗雷德＆S226；卢森斯（FredLuthans）对成功的管理者（晋升速度快）与有效的管理者（管理绩效高）做过调查，发现两者显著不同之处在于：维护人际网络关系对成功的管理者贡献最大，占48％，而对有效的管理者只占11％。可见，在职场中，要获得较快的成长，仅仅埋头工作是不够的，良好的人际关系是获得成功的重要因素。

3.逆商（AQ）

逆商（AdversityIntelligenceQuotient，简写成AQ），是指面对逆境承受压力的能力，或承受失败和挫折的能力。当今和平年代，应付逆境的能力更能使你立于不败之地。“苦难对于天才是一块垫脚石，对于能干的人是一笔财富，而对于弱者则是一个万丈深渊。”“苦难是人生最好的教育。”名人之谈告诉我们：伟大的人格只有经历熔炼和磨难，潜力才会激发，视野才会开阔，灵魂才会升华，才会走向成功，正所谓吃得苦中苦，方为人上人。

任何国家和地区的富豪，约八成出身贫寒或学历较低，他们白手起家创大业，赢得了令人羡慕的财富和名誉。他们没有一个是一帆风顺，甚至大起大落，几经沉浮，不经失败和挫折就获得成功的。

逆境不会长久，强者必然胜利。因为人有着惊人的潜力，只要立志发挥它，就一定能渡过难关，成就生命的辉煌。

4.德商（MQ）

德商（MoralIntelligenceQuotient，缩写成MQ），是指一个人的德性水平或道德人格品质。德商的内容包括体贴、尊重、容忍、宽恕、诚实、负责、平和、忠心、礼貌、幽默等各种美德。我们常说的“德智体”中是把德放在首位的；科尔斯说，品格胜于知识。可见，德是最重要的。一个有高德商的人，一定会受到信任和尊敬，自然会有更多成功的机会。

古人云：“得道多助，失道寡助”、“道之以德，德者得也”，就是告诉我们要以道德来规范自己的行为，不断修炼自己，才能获得人生的成功。古今中外，一切真正的成功者，在道德上大都达到了很高的水平。

现实中的大量事实说明，很多人的失败，不是能力的失败，而是做人的失败、道德的失败。

5.胆商（DQ）

胆商（DaringIntelligenceQuotient，缩写成DQ）是一个人胆量、胆识、胆略的度量，体现了一种冒险精神。胆商高的人能够把握机会，该出手时就出手。无论是什么时代，没有敢于承担风险的胆略，任何时候都成不了气候。而大凡成功的商人、政客，都是具有非凡胆略和魄力的。

6.财商（FQ）

财商（FinancialIntelligenceQuotient，简写成FQ），是指理财能力，特别是投资收益能力。没有理财的本领，你有多少钱也会慢慢花光的，所谓“富不过三代”就是指有财商的老子辛辛苦苦积攒下来的钱，最多最后也会败在无财商的子孙手中。财商是一个人最需要的能力，也是最被人们忽略的能力。

我们的父辈都是“穷爸爸”，只教我们好好读书，找好工作，多存钱，少花钱。赚得少一点没关系，关键是稳定。他们从没教过我要有财商，要考虑怎么理财。所以，财商对我们来说是迫切需要培养的一种能力。会理财的人越来越富有，一个关键的原因就是财商区别。特别是富人，何以能在一生中积累如此巨大的财富？答案是：投资理财的能力。

7.心商（MQ）

心商（MentalIntelligenceQuotient，简写成MQ），就是维持心理健康，调试心理压力，保持良好心理状况和活力的能力。21世纪是“抑郁时代”，人类面临更大的心理压力，提高心商，保持心理健康已成为时代的迫切需要。现代人渴望成功，而成功越来越取决于一个人的心理状态，取决于一个人的心理健康。从某种意义上来讲，心商的高低，直接决定了人生过程的苦乐，主宰人生命运的成败。

世上有很多人，取得了很大的成功，可因承受着生活的各种压力，郁郁寡欢，因不堪重压或经不起生命的一次挫折患上心理障碍，甚至走上不归路，演绎一幕幕人间悲剧。

8.志商（WQ）

“志商”就是意志智商（WillIntelligenceQuotient，简写成WQ），指一个人的意志品质水平，包括坚韧性、目的性、果断性、自制力等方面。如能为学习和工作具有不怕苦和累的顽强拼搏精神，就是高志商。

“志不强者智不达，言不信者行不果”、“勤能补拙是良训，一分辛劳一分才”。它们说明一个道理：志商对一个人的智慧具有重要的影响。人生是小志小成，大志大成。许多人一生平淡，不是因为没有才干，而是缺乏志向和清晰的发展目标。在商界尤其如此，要成就出色的事业，就得要有远大的志向。

9.灵商（SQ）

灵商（SpiritualIntelligenceQuotient，简写成SQ），就是对事物本质的灵感、顿悟能力和直觉思维能力。量子力学之父普朗克认为，富有创造性的科学家必须具有鲜明的直觉想像力。无论是阿基米德从洗澡中获得灵感最终发现了浮力定律，牛顿从掉下的苹果中得到启发发现了万有引力定律，还是凯库勒关于蛇首尾相连的梦而导致苯环结构的发现，都是科学史上灵商飞跃的不朽例证。

成功人生没有定式，单靠成文的理论是解决不了实际问题的，还得需要悟性，需要灵商的闪现。修炼灵商，关键在于不断学习、观察、思考，要敢于大胆的假设，敢于突破传统思维。

10.健商（HQ）

健商（HealthIntelligenceQuotient，简写成HQ）是指个人所具有的健康意识、健康知识和健康能力的反映。健康是人生最大的财富，就好象健康是1，事业、爱情、金钱、家庭、友谊、权力等等是1后面的零，所以光有1的人生是远远不够的，但是失去了1（健康），后面的0再多对你也没有任何意义，正所谓平安是福。所以幸福的前提是关爱、珍惜自己的生命，并努力地去创造、分享事业、爱情、财富、权力等等人生价值。

压力与情绪的健康管理

　随着现代生活节奏的加快，职场的工作压力也越来越大，部分人群在遇到某种挫折时可能造成强烈的自我否定心理，如若再找不到可以求援和倾诉的知心朋友，使其负面情绪无法排解，就更容易发生心理危机，那么我们应该如何进行压力与情绪的健康管理呢?一起来看看!

　什么是心理健康?

　心理健康是有效率、有满足感、能愉快地接受生活的规范。心理健康的人应能保持平静的情绪、敏锐的智能、适于社会环境的行为和愉快的气质。国际心理卫生大会提出心理健康的标准是：心理、智力、情绪十分调和，适应环境，人际关系中能彼此谦让，有幸福感，在工作和职业中能充分发挥自己的能力，过有效率的生活。在目前高节奏的生活、工作状态下，有60%?70%的人达不到健康状态、而是处于亚健康状态。许多职场工作人员每天的工作从紧张繁忙开始，精疲力竭结束，他们常说?忙?、?茫?、?盲?，情绪不佳、心理健康受到很大的影响。

　职场工作人员有哪些压力，压力对健康有什么影响?

　你有压力吗?压力对健康有哪些影响呢?汉斯?塞利研究发现：完全脱离压力等于?死亡?。换句话说，无压力就无动力，心身无法抵抗外部的各种刺激，易患病、对心身健康不利;适度压力、可提高我们机体的反应、聚集活动的能量、提高活动效率，挖掘个体潜力，对心身健康是有益的;当压力过大时、会让人产生郁闷、倦怠、烦躁、受挫等不良情绪反应，机体的抵抗力下降，聚集活动的能量下降，活动效率下降，对心身健康是不利的。从心理学的研究结果来看，保持适度的压力有利于维护心身健康，无压力或压力过大均对心身健康不利。

　职场压力来自两个方面：一是外部环境(外因)，如工作负荷量过大、职业危机、时间压力、优胜劣汰的压力、人际关系的.压力、个人感情、婚姻、家庭压力等;二是自身的压力(内因)，如个体的个性特征、对压力的消极认知、个体的适应能力等。

　了解压力

　对于压力你身体会有一些反应，当一些警告的征象发生时，很多人却没有认识到，症状、情绪或某种行为可以是压力的征象，早期识别压力、及时减压、有利于心身健康。压力大时可表现为：

　1、身体症状:颈和肩僵硬,心跳加快, 腹部不适, 不想吃饭、消化不良、恶心、腹泻、便秘、胸痛、头痛，头部、背部肌肉痛紧、四肢酸痛、深呼吸有困难、血压高、易感冒、手脚冰冷、出汗多、头发枯黄、脱落、皮肤敏感、难入睡、易醒、易作梦或经常作恶梦、精力差等;

　2、情绪表现:沮丧,愤怒,易怒,健忘,消极思想,性欲改变;

　3、行为表现:多食,吸烟增加,睡眠习惯的改变,卤莽驾驶,饮酒增加等。

　如何减压并管理好情绪?

　减压是当下职场工作人员越来越流行的生活方式，但更是一个越来越值得关注的问题。虽然现在有了这样那样的帮助人们减压的机构和服务，但其实要真的减轻压力，管理不良情绪还得从自身找方法，因为压力虽然是环境给的，但却又由心而生。下面介绍几种减压及情绪管理的方法。

　01增强对自身职业压力的认知

　如果要说压力对我们产生影响的话，外界压力会直接影响我们的身体，而自身压力却影响着我们的心理，自身压力有时候会成为我们不开心的根源，也会是成长进步的绊脚石。 如某国际性调查显示，?工作并快乐着?的年轻?白领人士?，工作长达100小时/周，其身心状况可呈完好状态;而对工作产生厌倦的人们，即使仅工作40小时/周，其身心状况却显示?亚健康状态?。 个人职业生涯与其心理健康、生活质量密切相关。当人们妥善处理职场的生活事件和人际关系，完成职业的规定任务，便会产生胜任角色的愉悦。人们热爱其职业，创造性地应对其所面临的挑战，出色完成工作任务。工作不仅不会让他们产生厌倦、疲溃，反而成为其生活乐趣的源泉。永远没有完美的工作，与其追求完美，不如认认真真做好手头的工作。快乐工作有利于心理健康。

　02人际适应、建立和谐的人际关系

　我国著名心理学家丁瓒指出，人类的心理适应，最主要的就是对人际关系的适应;任何心理的病态，都是由人际关系不适应所致。人际适应好者，可最大限度地与对方共享人际合作的资源，达到双方身心?共赢?的较理想境界;人际适应不良者，则易陷入人际冲突的泥沼，危及人际双方的身体健康。乐于和别人交往，以尊重、信任、宽容、谅解的积极态度与别人相处，给予并接受友谊，与他人同心协力合作共事。与人相处贵在?换位?、与人相处贵在?宽厚?、多花时间去爱、少花时间去恨，多一点时间成长自己、少一点时间苛责他人。接受他人，善与人处、建立和谐的人际关系、积极的寻求他人的支持与帮助、缓解心理压力。

　03读书

　古人曰：?腹有诗书气自华。?当你遇到烦恼、忧愁和不快的事时，应首先学会自我解脱，去读一读或翻一翻你喜欢的书籍和杂志，分散心思，改变心态，冷静情绪，减少精神痛苦。

　04音乐调适

　通过聆听、唱或演奏音乐以促进心灵放松和改善体内身体状况的一种放松技术。临床研究发现，音乐可以使人体生理系统的震动与音乐的频率趋于一致，从而调整人的生理参数，改变人的情绪。当心情沮丧、闷闷不乐时，打开唱机，听听歌曲，你不仅可享受到一种美的艺术，而且可陶冶情操，激发热情，兴奋大脑，使你从中获得生活的力量和勇气。可调整情绪的音乐有摇篮曲、佛教音乐、自然之声等。

　05倾诉及适度宣泄

　俗话说：?一个好汉三个帮。?人在失意或受到挫折时，最需要朋友、家人的关照和帮助。此时，你可找自己的知心朋友、家人等倾诉自己的不快，痛苦，在善意的劝导、热心的安慰下，精神的痛苦将得以消除。另外、你也可通过在空旷的地方?大喊?、?唱歌?、适度的运动等方式宣泄自己的不良情绪。

　06冥想

　经常运用冥想，可以使人达到一种超越自我的精神境界，也是一种很好的放松方法。只需 5 分钟的时间，就可暂时忘记工作，忘记烦恼，让自己进入一种全新的意境之中。不妨找个清净的地方，采用舒服的姿势坐下来，专注于自己的一呼一吸。刚开始你也许无法把注意力集中于呼吸上，会胡思乱想，不过没关系，坚持一段时间就会见成效。

　07赏花

　赏花是打开心灵的窗户，进行心理 ? 按摩 ? 的好方法。若心烦意乱时，走到阳台上看看花，浇浇水，调整一下情绪;同时还可散步花园之中，以花为伴，观其千姿争艳，赏其万缕馨香，舒心爽气，心旷神怡，乐在其中。

　08户外活动

　散步：心理学家研究证明，短短几分钟的散步有明显消除紧张的效果。不妨每天抽出半个小时时间，找个公园或街心花园去散步。当你放慢了平时紧张的脚步时，你会突然发现周围的景色原来如此美丽，你的心也会随之安静下来。也可到田野中去、暂时的脱离压力环境。

　运动：参与体育运动无疑是一个很好的减压办法。适度的奔跑，或者水中畅游，或者挥拍激战时，肌肉虽是紧张的，神经却是放松的，大汗淋漓过后，你会得到彻底的放松。

　旅游：森林茂密的地区，负氧离子比城里多好几倍，是天然的氧吧，到大自然中呼吸新鲜的氧气、欣赏大自然的美景、可放松心身、消除不良情绪。

　09放慢生活节奏

　把生活中的速度放慢，吃饭的时候细细品味，开车的时候不要为堵车烦心，放下手中的工作喝一杯茶或咖啡，让自己定定神。整个的节奏放慢下来，心情也就会舒缓一些。

　希望通过上面方法的减压及情绪管理、缓解工作、生活中不良情绪、快乐的生活、快乐工作、保持健康的心态、活出幸福人生。

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