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日本NTT 3万名员工将居家办公，到公司上班算出差

日本NTT 3万名员工将居家办公，到公司上班算出差，NTT发表的消息说，从7月1日开始，半数员工约3万人，原则上将家作为自己日常的工作场所，日本NTT 3万名员工将居家办公，到公司上班算出差 。

日本NTT 3万名员工将居家办公，到公司上班算出差 1

据《日本经济新闻》6月19日报道，日本电信电话公司（NTT）决定从7月开始施行一项新制度，员工可以在国内任意地点居住。原则上该公司7家主要子公司的半数员工（约3万人）可以采取远程办公模式，工作地点可以是自己家，也可以是卫星办公室。如果一定要来公司，则会提供交通补贴，而且不设上限，甚至可以报销机票。

报道称，多样化的工作方式有助于延揽优秀人才。NTT的努力也可能带动更多企业改革传统的工作方式。

这样的安排将极大便利那些需要养育子女和看护老人的员工，也有望产生实现人才多样化的附加价值。不受工作地点限制这一点很可能吸引更多求职者。

报道称，这种允许员工居住在国内任意地点的出勤制度已经被雅虎等IT企业采用。但是像NTT这种传统大企业引入这种制度还属于史无前例的创举。

报道称，在经济摆脱疫情影响重回正轨的过程中，诸多企业都面临着如何兼顾灵活的工作方式与提高生产效率的课题。既有重新要求员工到岗上班的企业，也有NTT这种原则上允许远程办公的企业，两极分化的势头正在加强。

包括集团企业在内，NTT的国内员工约有18万人。其中，NTT都科摩、NTT东日本、NTT数据等主要子公司可远程办公的部门约3万人将成为对象。引入新规后，还将探讨扩大对象员工范围。

去年9月，NTT提出大幅调整工作方式的方针。为消除不情愿的转岗和单身赴任，宣布将增加基本远程办公的员工。为实现职场与住处靠近的“职住接近”，NTT已在全国设立400个以上的卫星办公室，今后还计划增加。

日本NTT 3万名员工将居家办公，到公司上班算出差 2

日本最大的通讯公司NTT，6月18日宣布一项新的劳动制度：整个集团约3万名员工将从7月1日起，原则上每天居家上班，不需要到公司报到。如果公司需要其到公司出勤，将算“出差”，不仅报销交通费，而且也报销住宿费。

这是疫情之后，日本大公司首次引进新的劳动制度，这一改革，势必对日本社会产生巨大影响。

位于东京都品川的'NTT集团总部

NTT集团的前生是国有的“日本电信电话株式会社”，1985年实施民营化。目前在日本国内有200多家子公司，其中包括日本最大的移动通讯公司NTTdocomo、NTT数据等，在日本国内有8万多名员工。

NTT发表的消息说，从7月1日开始，半数员工约3万人，原则上将家作为自己日常的工作场所，如果有必要到公司参加会议、处理业务的话，将按照出差待遇处理，不管在日本的任何一个角落，均可以搭乘飞机、新干线，并报销住宿费，报销标准不设上限。

NTT同时宣布，取消异地调任和单身赴任的制度，全体员工可以在日本各地自由选择居住地作为自己的工作场所，并可以与家族一起生活，公司将给员工提供住房、水电费、通讯费的补贴。单身赴任的员工如果想回家与家人一起生活，搬家费也将由公司负担。

NTT集团称，3万人只是这一新劳动制度的试行者，今后将进一步扩大居家上班的比例。

日本NTT 3万名员工将居家办公，到公司上班算出差 3

据消息人士周六表示，日本电信巨头 NTT 将从7月开始允许其约3万名国内员工远程工作，到公司上班被视为商务旅行，享受“出差待遇”，并允许在日本任何地方工作和通勤，甚至可以乘飞机。

据悉，该计划对象约为3万人，可以在国内任何地方居住。上班时的交通费没有上限，还报销住宿费。

新计划是该公司在劳动力短缺的情况下通过提供灵活的工作环境留住优秀劳动力的努力的一部分，其他一些日本公司也在引入多样化的工作方式。

尽管如此，一些大公司仍在推动员工回到办公室。特斯拉公司首席执行官埃隆-马斯克 (Elon Musk) 近期在给行政人员的一封电子邮件中说，他希望办公人员回到办公室，每周至少工作40小时，否则将被解雇。

据报道，本田汽车公司和电子商务巨头乐天集团 (Rakuten Group Inc.) 也停止或减少了远程办公日，反映出疫情的改善。

IT之家了解到，NTT 在日本雇用了大约18万人，其中3万人将有资格参加这个远程办公计划。这家电信公司表示，其正在考虑允许 NTT 集团在全球的32万名员工进行远程工作。

NTT 计划在明年4月前开始将其总部和管理部门从首都分散到地区的核心城市，并增加其卫星办公室的数量。

用工真的很荒吗

中国劳动力市场特点：

第一：就业的结构性矛盾将进一步深化

一方面，劳动力供给总量过剩。随着国有经济进行战略性改组和结构大调整，经济增长方式的转变，我国大量的劳动力被释放出来。 另一方面，劳动力有效供给不足。中国经济面临的劳动力市场供过于求结构性失衡，还表现在低素质或未开发的低质盘人力资源大为过剩，而经过科学开发，具备现代文化素质和先进劳动技能的高质量人力资源又相对缺乏，这反映在就业市场上就是存在大量低质量的劳动力剩余，他们又无法填补许多要求较高技术和技能的工作岗位。在市场经济条件下，适度的失业人口的存在，有利于激励人们努力工作，努力学习，提高其自身的文化和技术素质，提高工作效率，但是大量失业人口的存在，不仅造成人力资源的巨大浪费,影响国民经济的发展，而且也会造成失业者及其家庭的生活困难，增加社会诸多不稳定因素。造成的现实表现是部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”问题并存。

第二：我国劳动力供大于求

中国是世界上劳动力资源最丰富的国家。近年来 ,中国出现了劳动力供给大于需求的状况,造成这种状况的主要原因有:

1.劳动力总量增长速度过快

2.城市劳动力失业率上升和农村剩余劳动力增大

3.劳动力的培训不利造成了劳动力结构性的供给大于需求

解决劳动力供给大于需求的问题需要政府、社会和劳动力个人三方面的力量相互配合,形成合力。中国既是劳动力资源丰富的国家 ,也是就业压力最大的国家。现阶段 ,中国正处于体制转型时期,逐渐出现了劳动力供大于求的状况。

第三：劳动年龄人口增长趋势减缓

虽然就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变但从人口结构变化趋势看，劳动力供给高峰即将过去。由于社会经济发展和计划生育政策的双重效果，中国从“高出生率、低死亡率和高自然增长率”到“低出生率、低死亡率和低自然增长率”的人口转变提前完成，其结果已经在人口年龄结构的变化上面表现出来。

第四：失业率有下降趋势，新增就业人数增加

改革以来，城镇就业总量连年增长。这正是由于我国的所有制结构和就业结构发生的巨大变化，国有单位和城市集体单位就业占全部就业的比重大幅度下降，其他城镇新兴单位如有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台商和外商投资等单位的就业则从无到有，逐渐上升，就业结构形成了多样化的局面。因此也带来我国人才队伍结构状况的根本性变化。随着我国经济体制改革的进一步发展，未来非公有制用人单位将会成为我国人才就业的主要方向。

第五：就业的城乡结构进一步优化，转移农村劳动力的任务十分艰巨

全国农民外出流动就业人数约1．2亿,其中进城务工的农民工约1亿,占城镇就业人员近40%。农民工广泛分布在城市的各个行业,特别是集中在制造业、建筑业、住宿餐饮业等行业。农民工已经成为我国产业大军中的一支重要力量。农民工的流动性相应地带出了一些问题。但由于我国劳动力供大于求的基本国情并未改变,没有迹象显示这种现象会扩展成为全国性的影响经济发展的严重问题。从中长期看,这种状况会导致缺工地区企业工资水平被迫上涨,从而迫使一些工资较低的劳动密集型加工企业退出该地区,向中西部地区梯度转移。

第六：劳动者总体素质偏低

随着经济转型升级和战略性新兴产业的发展，技术工人特别是高技能人才短缺问题将会更加凸显。一方面，城镇劳动力需求强劲,

有一技之长的生产性人员供不应求。另一方面，以国有企业改革为标志的结构调整接近尾声以及劳动力资源市场配置机制的加强,经济结构已经向着更加有利于劳动力利用的方向转变,经济增长对就业的吸纳作用不断增加,沿海地区劳动力需求旺盛,但部分地区技能型工人的供给不足。

日本电信公司NTT将常态化远程办公

用工真的很荒吗

　用工真的很荒吗，不知道大家有没有发现这样一个现象，现如今,越来越多的工厂开始陷入了用工荒，无论怎么招人都还是很难招到人，那么用工真的很荒吗？一起来探究吧！

用工真的很荒吗1

　近日，不少媒体报道我国用工集中的地方出现劳动力缺口，“用工荒”再次成为人们关注的焦点。我国企业用工情况到底如何？记者对此进行了调查采访。

　缺工，是常态还是短期现象？

　 用工紧张主要出现在春节前后的特定时间段

　2月21日农历正月十九，元宵节过后的第一个周一，在广州火车站、火车东站和汽车站附近的公共汽车和地铁上，背着大包小包的年轻人明显多了起来。

　位于广州白云区太和镇一家电子厂的老板陈文亮开厂十来年了。他告诉记者，从2003年开始，春节后也缺工，但生产线都能够开齐。

　今年春节后有近40名员工没有到位，空了一条生产线，直到21日才算全部开动起来，“虽然还缺十来个工人，总算能开足工了。”

　面对春节前后的“用工荒”，广州市人力资源市场服务中心主任张宝颍的反应较为平和。张宝颍告诉记者，不少回乡过年的农民工要到元宵节过后才外出打工。来自劳动力市场的情况也证实了这一点。

　从2月10日首场招聘会到现在，求职者集中的广州人力资源市场服务中心进场企业和求职人数连连上升，从第一天只有1000多人进场，到现在场场招聘会都能超过5000人。

　广州市人力资源市场服务中心对涉及农民工31万多人的343家代表性企业抽样调查显示，广州今年春节前后多项用工指标均呈基本持平的特点。预计节后1个月内企业需正常补工量为15万人左右，与去年持平。

　记者检索某中央媒体使用“用工荒”一词时发现了一个有意思的现象：在2010年二三月份，“用工荒”出现次数最多，共有27次，占全年的近51％。由此也反映出，企业劳动力短缺，在春节前后的一个特定时间段较为明显。

　广东省社科院教授丁力说：“阶段性缺工是必有的现象。”有关人士说，从整体上看，我国劳动力供大于求的基本格局并未改变，“用工荒”还是局限于一定的范围内和特定的时间段。

　 缺工，人少还是钱少？

　工资待遇、劳动环境和发展空间是重要条件

　2月16日农历正月十四，记者在南京市安德门劳务市场看到，已经有许多企业开始在这里的中介所登记招工。

　马德超来自安徽滁州，他告诉记者，打工者最关心的无非两条：一是工资多少，二是工资能不能按时发。安徽蚌埠的李师傅想给17岁的儿子找个当学徒的工作，他最看重厂子的安全和吃住等环境，希望儿子能学到一技之长。

　节后，许多企业都在喊“用工荒”，但同时也有不少地方和企业成功化解了“招工难”。

　春节一过，江苏省扬州市人力资源和社会保障局就赴山东、山西、河南、安徽等劳务输出大省“抢人挖人”。

　扬州市人社局开发区办事处主任王飞飞介绍，经过一周的跨省招聘，已经有两万名农民工有意向来扬务工，可缓解全市用工缺口50%左右。

　王飞飞把此次招工成功原因归结为扬州市的“三留”政策：用合理的薪资待遇吸引人，用人文化的管理聚集人，用广阔的事业前景激励人。

　春节过后的第一个双休日，浙江德清县由14家骨干企业组成的“招工团”，带着2680个工作岗位，来到贵州省贵阳市息烽县，开始了在西部的招工引才之路。

　凭借良好的住宿、业余生活条件，浙江德清县安泰时装公司在息烽招到了40余个工种的741名工人。

　在浙江绍兴，就算是在春节这个用工最紧张的时期，浙江天圣控股集团下属的“怡华纺织”和“亿丰化纤”两家公司里的数百台机器仍在满负荷运作，1000多名职工忙得热火朝天。企业按工价协商制度规定给职工发放加班工资。

　“据调查，现在月工资如果达不到2500元，很多人都不愿往外走。本地企业为了留住人，薪酬普遍上涨，陕西各地企业今年平均上涨一至二成。外地工资比较优势如不明显，农民工外出意愿肯定会下降。

　加上现在的惠农政策比较多，农民工的务工选择更加趋于理性。”陕西省劳务交流指导中心主任付鲲鹏说，以陕南三市为例，春节之后，到该地区招工的外地企业较往年增多，招工的数量也在增加，但实际招到的人数远远不够。

　浙江德清县劳动和社会保障局局长沈永章说，现在，外出务工者除了要求一定的工资福利待遇外。

　更希望有良好的劳动环境、和谐的劳动关系，并对个人职业发展、成长空间有更多的利益诉求。这就需要政府适时引导规范、企业积极构建劳资双赢的和谐“劳动生态”。

　 缺工，哪些企业最“荒”？

　 主要集中在制造业、服务业

　面对“招工难”，许多企业开始提高薪酬，希望尽快招到人。在武汉，富士康新年再次涨薪，承诺试用期6个月期满后，月薪2200—2800元。

　而去年10月，武汉富士康试用期满后的工人月薪才刚刚调高到1350元左右。尽管如此，目前富士康还远未招到足够的`工人。

　据了解，湖北目前缺工企业主要是加工制造业、餐饮服务业和批发零售业等劳动密集型企业。

　广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志接受采访时介绍，2011年春节后广东缺工将达到100万人左右，他说：“这是正常的数字，缺工主要集中在劳动密集型企业。”

　日前，西安市对该市104家企业春季用工进行了抽样调查，有87。5%的企业计划在春节之后的两个月内招用新员工，计划提供工作岗位5233 个。42。02%的企业表示“农民工不少，但符合工作要求的求职者不多”。

　付鲲鹏介绍，“制造业与服务业缺工现象最为严重。” 以陕西商洛比亚迪实业有限公司为例，上半年该企业共需增加操作工技工约4500人，但公司现有员工流失比较严重，春节前累计流失达400多人。

　“用工市场结构性矛盾仍然突出，有的企业招不上人，有的人却找不到活儿。”付鲲鹏说。

　浙江省就业管理服务局负责人分析认为，“目前浙江规模以上企业、国有企业、大型外资企业缺工情况并不严重。

　招工难的往往是一些缺乏人力资源储备的劳动密集型中小企业。”统计显示，当前浙江企业缺工工种主要是制造业熟练工人、技术含量较高的机械电子类工人以及部分服务业岗位。

　 人社部部长尹蔚民

　 “招工难”情况与去年大体持平

　人力资源和社会保障部部长尹蔚民2月22日表示，今年春节后，用工集中的一些地区仍存在“招工难”问题。

　但总体与去年情况大体持平，用工缺口主要集中在劳动密集型制造业和服务型行业。

　 导致“招工难”的原因主要有：

　第一，我国经济回升向好、企业用工需求在增加。

　第二，中西部地区就业机会增长较快，吸引了一大批劳动力就地就近转移就业，到东部打工的人数有所减少。一系列强农惠农政策的实施，也吸引一部分劳动力回乡务农。

　第三，一些企业薪酬待遇、劳动环境、用工方式与劳动者的就业愿望、收入预期和职业发展预期不太适应。

　 尹蔚民提出，要重视“招工难”等现象，积极化解就业结构性矛盾：

　首先要加强信息引导，开展有针对性的就业服务专项活动，努力解决地区与地区之间、企业与劳动者之间的信息不对称。

　同时要加强职业培训，提高培训的针对性和有效性。

　此外，要努力改善就业环境。要指导企业建立健全工资正常增长机制和支付保障机制，留住人员，稳住岗位。改善公共服务，帮助有条件的农民工逐步融入城市。

用工真的很荒吗2

　来到苏州以后，发现很多的人力资源公司，这些公司长期帮助工厂招工，不知道为什么工厂招工不自己招，而是用那些中介公司，难道在中国这个人口大国真的出现了“用工荒”吗？

　其实“用工荒”是根本不存在的，存在的应该是“奴工荒”。很多工厂为什么在常年招工的情况下还招不到人？因为他们的工作条件太苛刻了，给出的报酬又太低了。

　经常倒班熬夜整月无休。只有国企和事业单位节假日能保证正常放假，而一些私营工厂却要照常上班，而且上班还没有节日补助。

　更关键的是进了工厂之后，就几乎没有时间陪伴家人了，除了过年的这十多天，难道这不是在招“奴工”么？

　大部分工人的工作时间都是三班倒或两班倒，而且还要强制加班，管理人员配合老板整工人的情况也很普遍。

　工人完全没有话语权，更没有双休等等一些恶劣的用工状况，这才是导致现在愿意进工厂的人越来越少的真正原因。就算走投无路进了厂，也有随时提桶跑路的可能。

　一些私营的老板们个人素质底下，打心眼里就从来看不起打工的工人，认为他们就是救世主，只有他们才能养活这些工人，工人离开了他们的厂子就要挨冻受饿一样。

　只能说这样的老板就是明显的小人乍富心里，根本就缺乏对工人家庭的深入了解，以为就他生活条件好了，财大气粗。

　工人都还活在解放前似的，天天活难干，话难听，脸难看的，觉得工人拿点工资就像割他的肉似的，真以为工人离开了你就活不成了？

　当然，不管是“用工荒”还是“奴工荒”，肯定不止在苏州存在，沿海发达地区都应该普遍有这种现象。

　西方国家经历了长达百年的社会化大生产，积累的经验教训不能不借鉴。但是这种只学坏不学好的做法，看似得利丰厚，实则后患无穷啊！网友们觉得呢。

日本IT行业工资有多少

日本电信公司NTT将常态化远程办公

　日本电信公司NTT将常态化远程办公，日本电信巨头 NTT 将从 7 月开始允许其约 3 万名国内员工远程工作，到公司上班被视为商务旅行，日本电信公司NTT将常态化远程办公。

日本电信公司NTT将常态化远程办公1

　据中央通讯社报道，日本电信电话公司（NTT）日前表示，从7月起，约3万名国内员工可以远程工作，到公司上班将被视为商务旅行，享受“出差待遇”。

　日本电信电话公司（NTT）将不限制员工居住地，员工可以住在日本国内任何地方。同时，公司不设交通费统一核销上限，并支付员工通勤的住宿费用，员工甚至可以搭乘飞机到东京上班。该远程工作政策将首先以3万名国内员工为对象，之后再逐渐扩大适用范围。

　据了解，NTT从2021年开始，将员工工作方式改为原则上远程工作，并提出未来将废除“调职”及“单身赴任”制度（不带家人独自到外地工作）。这种自由的工作方式被认为可以提升员工满意度，也被期待有助于吸引优秀人才加入。

　NTT总裁泽田淳（Jun Sawada）在一次新闻发布会上表示，“事业单位如果继续以一种过时的方式工作是不好的，我希望通过主动做出改变，来发挥领导作用。”

　官网资料显示，NTT的口号是“家庭是团队的一部分”，NTT集团在解决在家工作的要求方面团结了整个集团。

　NTT提供的服务也在向远程化转型。NTT在官网中表示，疫情结束后，人们的生活、企业的运转方式可能发生戏剧性的`变化，在这样的时代，NTT集团致力于通过技术开发等革新来解决社会问题，例如利用数字技术建立新的社会体系等。

　NTT Docomo、NTT Data、NTT Communications等国内外集团公司的母公司计划从2022财年开始，将总部和管理部门从首都分散到地区核心城市。

　作为工作方式改革的一部分，到2023年3月，公司将会把卫星办公室的数量增加两倍以上，从目前的60个增至260多个，以便员工选择工作地点。

　对于这一工作制度，民众反应不一。据雅虎日本报道，一位反对该制度的公司职员表示：“无法沟通的部分很多。完全（在家工作）的话，业务会受到影响，也无法进行只有日本人才能进行的沟通。”

　《日本经济新闻》指出，这种允许员工居住在国内任意地点的出勤制度已经被雅虎等企业采用，但是像NTT这种传统大企业引入这样的制度，属于史无前例的创举。

　日本放送协会（NHK）指出，日本大型企业集团彻底改变员工工作方式，可能也会对其他企业带来影响。

日本电信公司NTT将常态化远程办公2

　据消息人士周六表示，日本电信巨头 NTT 将从 7 月开始允许其约 3 万名国内员工远程工作，到公司上班被视为商务旅行，享受“出差待遇”，并允许在日本任何地方工作和通勤，甚至可以乘飞机。

　据悉，该计划对象约为 3 万人，可以在国内任何地方居住。上班时的交通费没有上限，还报销住宿费。

　新计划是该公司在劳动力短缺的情况下通过提供灵活的工作环境留住优秀劳动力的努力的一部分，其他一些日本公司也在引入多样化的工作方式。

　尽管如此，一些大公司仍在推动员工回到办公室。特斯拉公司首席执行官埃隆-马斯克 (Elon Musk) 近期在给行政人员的一封电子邮件中说，他希望办公人员回到办公室，每周至少工作 40 小时，否则将被解雇。

　据报道，本田汽车公司和电子商务巨头乐天集团 (Rakuten Group Inc.) 也停止或减少了远程办公日，反映出疫情的改善。

　NTT 在日本雇用了大约 18 万人，其中 3 万人将有资格参加这个远程办公计划。这家电信公司表示，其正在考虑允许 NTT 集团在全球的 32 万名员工进行远程工作。

　NTT 计划在明年 4 月前开始将其总部和管理部门从首都分散到地区的核心城市，并增加其卫星办公室的数量。

日本电信公司NTT将常态化远程办公3

　随着新冠疫情的大流行，很多企业都开始转向远程办公，比如国外知名的Facebook、Twitter等公司将允许部分员工在疫情期间，全面或部分转向更永久的远程工作。目前来说，远程办公正逐渐变得常态化，或许在未来的工作方式中还会占据一席之地。

　就在前几天，日本最大的电信公司NTT宣布了一项新的劳动制度，将从7月份开始，约有3万名国内员工可以远程工作,到公司上班还将被视为“出差”，享受“出差待遇”。更夸张的是，员工可以在国内任何地方上班，由于上班的交通费也没有上限，员工还可以乘坐飞机，连住宿费也会报销。

　同时，公司将不设交通费统一核销上限，并支付员工通勤的住宿费用，员工甚至可以搭乘飞机到东京上班。该远程工作政策将首先以3万名国内员工为对象，之后再逐渐扩大适用范围。

　据悉，从2021年开始，NTT将员工工作方式改为原则上远程工作，并提出未来将废除“调职”及“单身赴任”制度（不带家人独自到外地工作）。

　据了解，NTT公司在国内有200多家子公司，8万多名员工，目前参与该政策的3万名国内员工只是为试行人员，之后还会扩大实施的范围。

　其实，早之前国内的携程公司就已经支持远程办公，从3月份就开始实行“3+2”的混合办公制度，即符合条件的员工可以在每周三、周五申请1至2天自行选择办公地点，该政策不分部门，也不做薪资调整。

据日本《新华侨报》报道，据相关数据显示，日本2018年应届毕业生的“求人倍率”已经达到了1.78倍。换言之，就是100名大学生里有178个就业岗位可选择，即使所有大学毕业生都进入劳动力市场，也还有78个岗位空缺。劳动力现状是寒冷冬天，而学生们确实迎来了就业春天。

在众多岗位当中，日本的信息技术(IT)领域采用的外国人留学生最多。去年，已经在日本企业就职的留学生当中(除去制造行业)，27.3%的毕业生进入了IT行业。根据日本经济产业省的数据称，日本今年的IT人才需求达到92万人，而如今还存在22万人的巨大缺口。预计在2020年，IT行业的劳动力缺口将达到29万人，2030年将达到59万人。如果留学生在这方面掌握一定技术，在日本就职是相当容易的。在国内的IT成手更是企业求贤若渴的高端人才，IT行业薪资在日本的各行业排行中也是名列前茅。

招聘岗位介绍

签证类型：技术、人文知识、国际业务

雇佣形式：正社员/契约社员

招聘岗位：JAVA软件开发工程师

招聘人数：20

工作地点：日本全境（具体根据项目调整）；

工作时间：8小时（具体根据会社日历有调整）；

工作内容：运用Java， C＃，C++, abap，VB.NET，andriod,ios,PHP等语言编写程序代码；

基本薪资：每月25万到60万日元（可面议）；

住宿安排：公司协助租房子，房租自理；

休假安排：周末双休，日本法定节假日放假，工作满半年有10天带薪年假；

其他：健康保险、厚生年金、各种保险社会福利完备。

应聘条件

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